採用サイトLP制作

ディレクション / 情報設計 / コピーライティング / デザイン / コーディング・実装 / レスポンシブ対応 / 問い合わせ導線設計

企画から公開まで約1ヶ月

約15万円

WordPress / HTML / CSS / JavaScript / フォーム連携等

今回は、採用後のスタッフ定着に課題を抱える中小企業・店舗経営者に向けた、定着支援サービス「サイヨウブPlus」のランディングページとして制作しました。

採用活動により人材を確保できても、入社後の早期離職やスタッフとのコミュニケーション不足、評価基準の曖昧さなどに悩む経営者は少なくありません。

一方で、経営者自身が日々の業務・顧客対応・教育・採用を抱えながら、スタッフ一人ひとりの本音や変化を継続的に把握することは現実的に難しい状況です。

そこで本サイトでは、「スタッフが辞める」という表面的な課題だけでなく、その背景にある組織文化・評価・教育・関わり方の問題を整理し、サービス導入後にどのような状態を目指せるのかを分かりやすく伝えることを重視しました。

今回の制作では、サービス内容を単に並べるのではなく、経営者が抱えている不安から解決策、導入後の変化までを自然に理解できる導線として設計しました。

「なぜスタッフが定着しないのか」
「経営者だけではなぜ対応しきれないのか」
「具体的に何を代行してもらえるのか」
「導入すると組織がどう変わるのか」

こうした疑問に順番に答えられるよう、課題提起、定着に必要な考え方、サービスの仕組み、支援内容、比較、導入後の流れ、よくある質問という構成にしています。

また、月額制・オンライン完結という導入ハードルの低さも早い段階で示し、「まず相談してみよう」と思える状態をつくることを意識しました。

デザインは、人材・組織・経営に関わるサービスとして、安心感と専門性の両立を意識しました。

離職や組織課題は経営者にとって心理的な負担が大きいテーマであるため、過度に硬い印象や圧迫感を与えず、課題に寄り添いながらも「具体的な解決策がある」と感じられるトーンで設計しています。

ファーストビューでは、スタッフ定着という明確な悩みを言語化し、サービスの特徴である「6大指標による可視化」と「スタッフごとの取扱説明書」を端的に提示しました。

また、複雑になりやすい支援内容は、図解・比較表・ステップ形式を活用して整理し、初めてサービスを知る方でも理解しやすい情報設計にしています。

本サイトは、採用後の定着や人材マネジメントに課題を感じている中小企業、店舗事業者、医療・福祉・介護事業者、サービス業などに向けた制作例です。

採用支援や人事コンサルティングのように、無形で説明が難しいサービスにおいても、悩みの言語化、支援内容の可視化、導入後の変化を丁寧に設計することで、問い合わせにつながるサイト構成を実現できます。

「サービスの必要性を分かりやすく伝えたい」
「専門性のある無形サービスを、難しく見せずに説明したい」
「経営者や決裁者に向けて、信頼感のあるランディングページをつくりたい」
「広告やSNSからの流入後、無料相談へつながる導線を整えたい」

そのようなケースに適した制作例です。

プロジェクト概要